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劳动纠纷

1.下班后逆向行驶发生交通事故，宽泛的认定可以认为是工伤，但不属于到家最近最快的必经路上，有正常缴纳社保，主要责任人目前无能力赔付，公司和个人都没有申请工伤认定，已过了工伤认定期限，受伤人员是否可以通过民事诉讼起诉公司按工伤待遇赔偿？ 2.劳动合同于4月已到期，现在是否可以发解除劳动合同的通知?之前因为考虑到员工感受所以一直没发，但是现在员工一直来公司要劳动合同，有起诉公司的嫌疑，所以公司不得不采取行动

地区：浙江-湖州分类：民事法律-劳动纠纷提问时间：2017-06-12 17:12:03

提问者：bellayang

杨红律师

浙江杭州
4000100148

你好！员工的伤情如何？是否医疗期已经结束，是否构成伤残？原则上医疗期内不能解除合同，劳动合同自动延期至医疗期结束之日。医疗期结束主要看出院后医院的医嘱要求休养的日期

回答时间：2017-06-14